UNSA Retraités

Le pouvoir d'achat des retraités, cible d'attaques multiples !

Claude LASSALVY — 2026-06-30T04:00:00Z

Nous y revoilà ! Après la dernière publication du rapport du Conseil d'Orientation des Retraites, et à quelques semaines du débat sur le Projet de Loi de Financement de la Sécurité sociale 2027, les idées fleurissent pour diminuer la charge que feraient peser les retraites sur l'économie et le salaire des actifs.
Comme ils n'osent pas aborder de front la baisse des pensions, les représentants du patronat et les tenants de l'économie libérale prennent des voies détournées, mais pas vraiment novatrices.

Le récent rapport du Conseil d'Orientation des Retraites a stimulé les envies d'expression sur la question de la part de la richesse nationale consacrée au financement de nos retraites. Mais pas forcément pour faire émerger des idées originales.

Attaques multiples contre le pouvoir d'achat des retraités
Patrick Martin, encore et toujours président du MEDEF, plaide pour une participation des retraités les plus aisés, « à partir de 2 000 euros de pension mensuelle », via une hausse de la contribution sociale généralisée (Capital 23/06/2026).
Déjà fait, en 2018, par un certain Édouard Philippe, alors premier ministre. Pas vraiment une idée nouvelle.
Selon Jean-Hervé Lorenzi, président du cercle des économistes, le maintien de l'abattement de 10 % sur l'impôt sur le revenu des retraités – « pour frais professionnels » – représente pour l'économiste « la décision la plus stupide du budget 2026 » (Public Sénat 23/06/2026).
On croirait lire une resucée des propos de Patrick Martin, version janvier 2025. Sur la question de l'abattement fiscal des retraités, qui n'a rien à voir avec le dégrèvement pour frais professionnels des actifs, ni dans son fondement, ni dans son mode de calcul, on a déjà tout expliqué ! On peut le refaire, mais ça lasse. Nos lecteurs les plus assidus risquent de s'inquiéter de troubles cognitifs de notre part, nous amenant à radoter quelque peu…
Sauf que ce sont ces brillantes personnalités économiques qui ressassent les mêmes lubies.
Dans le florilège des mesures « novatrices » pour raboter le pouvoir d'achat des retraités, il manque encore la désindexation, mais ne doutons pas qu'un esprit créatif ne l'avance prochainement.

Retraités "aisés" avec 2000 € de pension, vraiment ?
Sérieusement, Monsieur Martin, vous qui avez imposé, en novembre 2025, à 14 millions de retraités, le gel de leur pension complémentaire, est-on aisé quand on dispose de 2000 € pour vivre ? Sérieusement, Monsieur Martin, avez-vous seulement envisagé un instant ce que signifieraient pour vous vivre avec 2000 € ?
– 2000 €, c'est 73 % du salaire moyen (2733 € selon l'INSEE en 2024).
– 2000 €, c'est 46,5 % du seuil de richesse pour une personne seule défini par l'Observatoire des inégalités.
– 2000 €, c'est, selon notre baromètre le niveau de pension à partir duquel une personne seule commence à échapper à la précarité.
Et c'est la définition que retiendrait le MEDEF pour définir l'aisance chez les retraités ?

Un certain cynisme
Il y a chez les représentants du patronat une forme de cynisme qui dépasse toute limite. M. Martin nous explique qu'on a en France un problème de pouvoir d'achat parce que le financement de la protection sociale repose beaucoup sur les entreprises et sur les salariés.
– Il oublie de nous dire que les ménages contribuent désormais davantage que les entreprises à la protection sociale.
– Il oublie de nous dire que c'est l'État, et donc les contribuables, et parmi eux les retraités, qui compensent les exonérations de cotisations sociales largement consenties aux entreprises, sans que leur efficacité soit démontrée.
– Il oublie de nous dire que ces mêmes entreprises sont aidées à hauteur de 211 milliards d'euros (rapport du Sénat juin 2025), sans que l'on sache toujours à quoi servent ces aides.
– Il oublie de nous dire que la masse des dividendes distribuée aux actionnaires du CAC 40 est passée de 50,2 milliards en 2016 à 107,6 milliards en 2025 soit une progression de 114,5 % ! (la « Lettre Vernimmem », publication financière spécialisée, citée par le magazine Alternatives économiques de mars 2026).
– Il oublie de nous dire qu'en 2025, les patrons du CAC 40 ont reçu une rémunération moyenne de 3,2 millions d'euros, en progression de 13 % quand les salaires augmentaient de 2,5 % (Investir-le Journal des finances 20/06/2026).
Il y aurait là quelques pistes pour augmenter le pouvoir d'achat des salariés, sans forcément jouer sur la CSG des retraités prétendument aisés.
Et aussi quelques raisons d'épargner les retraités, qui, même s'ils ont des revenus pas vraiment homogènes, ne sont pas si aisés que peut le penser M. Martin, et pas forcément plus favorisés que leurs homologues européens.

Des retraites françaises pas si généreuses
D'après Olivier Klein, professeur d'économie à HEC, « avec un taux de remplacement net d'environ 70 % selon l'OCDE pour un salarié type ayant travaillé à temps plein durant toute sa carrière (seule méthode permettant une comparaison valable), la France ne figure pas parmi les pays les plus généreux. L'Espagne atteint environ 85 %, l'Italie 83 %, l'Autriche 89 % et les Pays-Bas près de 95 %. De plus, contrairement à ce qui est parfois annoncé, un retraité ne gagne pas plus en moyenne qu'un actif. Pour une moyenne (retraités et actifs confondus) des revenus disponibles à 100, les retraites ont 80,2 et les actifs 114,7. Pourtant, dans le débat public français, l'idée selon laquelle nos retraites seraient excessivement favorables est devenue un a priori. » (Les Échos 22/06/2026).
Clairement, contrairement à l'avis du MEDEF, l'antagonisme majeur qui fracture notre société, ne se situe pas entre actifs et retraités, entre jeunes et vieux, mais bien entre les possédants et ceux qui ne le sont pas.

Les revendications de l'UNSA Retraités :
Pour l'UNSA Retraités, il existe des lignes rouges :

Refus de toute désindexation des pensions
Refus de la suppression ou de la baisse de l'abattement fiscal des retraités.

– Nous revendiquons un rattrapage du pouvoir d'achat impacté par la crise inflationniste.
– Avec l'UNSA, nous défendons le principe d'une CSG progressive pour les actifs comme pour les retraités, et qui s'applique aussi aux dividendes, dans un but d'une plus grande justice.
– Nous défendons le principe d'une fiscalité plus redistributive mettant davantage à contribution les revenus du capital et les grandes fortunes.
– Nous revendiquons un réexamen des politiques d'exonération de cotisations, en les conditionnant à des critères sociaux et environnementaux.
– Nous revendiquons l'application de cotisations sociales à tous revenus complémentaires du salaire de base : heures supplémentaires, primes, intéressement…

L'obsession de la baisse de la natalité

Thierry MARTY — 2026-06-29T17:00:05Z

C'est désormais une mauvaise habitude. Alors que le rapport du Conseil d'Orientation des Retraites n'a été publié que le 11 juin, dès le 8 juin, des fuites du pré-rapport permettaient à la presse de communiquer sur son contenu.
Et comme d'habitude, la plupart des médias adoptaient une lecture alarmiste. Un seul chiffre a mobilisé leur attention de manière quasi-obsessionnelle, la baisse du taux de fécondité à partir de 2028, à 1,45 enfant par femme, contre 1,8 enfant par femme envisagé dans le rapport du COR 2025.

Aussitôt, politiciens et économistes libéraux ont multiplié les interventions pour expliquer que moins de naissances en 2028, ce serait moins de cotisants en 2050, et qu'il était donc urgent de relever l'âge de départ à la retraite.
« Un âge de départ à 67,6 ans en 2070, la piste explosive du COR pour atteindre l'équilibre », titrait Le Parisien dès le 8 juin.
Sauf qu'une lecture plus approfondie du rapport nous indique qu'avant 2045, cette évolution démographique n'aura pas d'incidence sur les retraites, car elle sera compensée par un solde migratoire en progression de plus 150 000 personnes par an, dès 2026, alors que le rapport de 2025 prévoyait un solde migratoire limité à 70 000 personnes.

L'économiste Mickaël Zemmour, fin connaisseur de notre système des retraites, déclarait à la lecture du rapport du COR 2026 : « Ce rapport nous livre de nouvelles informations. Elles indiquent qu'il peut y avoir un peu plus de tension, principalement avec la démographie, mais ce n'est ni particulièrement alarmant, ni complètement déterministe, ni susceptible de changer les équilibres à très court terme ».
Les travailleurs immigrés contribuent, n'en déplaise à ceux qui ne cessent de les stigmatiser et de présenter l'immigration comme un coût pour la collectivité, à produire des richesses. Ils payent des cotisations et participent au financement de notre système de retraite.
Quant aux projections à moyen ou long terme, elles doivent être envisagées avec circonspection. Qui peut prévoir ce que sera le taux de natalité dans vingt ans ? Qui peut mesurer avec certitude l'évolution de l'espérance de vie à moyen terme ? Les évènements qui perturbent nos équilibres économiques et politiques ont la fâcheuse habitude de ne pas s'annoncer. On n'avait prévu dans la décennie écoulée ni le COVID, ni l'invasion de l'Ukraine par la Russie, ni la guerre entre les USA et l'Iran et la thrombose du détroit d'Ormuz qui en a résulté. Ces évènements ont pourtant chamboulé notre économie.
Revenons au rapport du COR 2026. Si l'on considère ses éléments d'analyse pour le court terme, il nous confirme, comme les éditions précédentes, qu'il n'y pas de dérapage du système des retraites français. Le Conseil d'Orientation des Retraites estime que les dépenses de retraites seront stables jusqu'en 2045.
Ceux qui cultivent l'alarmisme, avec une lecture biaisée du rapport du COR, le font avec une arrière-pensée politique, revenir sur les conquis sociaux et imposer conjointement le relèvement de l'âge de départ à la retraite et l'introduction de la retraite par capitalisation dans notre système de retraites.

Infos UNSA Retraités 34 n°126 - Juillet 2026

Agir ensemble pour les droits des aidants

Claude LASSALVY — 2026-06-26T19:00:00Z

La situation des aidants familiaux préoccupe à plusieurs titres les retraités, soit parce qu'ils sont eux-mêmes aidants, soit parce qu'ils auront à terme besoin de l'aide d'un proche pour compenser une certaine perte d'autonomie.
L'équipe de Martine Vignau a élaboré un document précieux pour d'une part préciser qui sont les proches aidants, quel est leur rôle, et aussi rappeler nos revendications pour améliorer leur situation.

Le dossier « Agir ensemble pour les droits des aidants » est le fruit du travail collectif de militants de l'UNSA qui ont remonté les accords d'entreprise et de branche qu'ils ont négocié, ainsi que des membres des CDCA qui ont partagé les initiatives locales observées sur leur territoire.

Il présente :
– Des chiffres sur les aidants en France
– Les droits légaux et réglementaires dont bénéficient les salariés aidants
– Des exemples de droits supplémentaires obtenus grâce à des accords collectifs qui pourront nourrir vos propres revendications
– Des initiatives territoriales
– Des focus sur la situation des jeunes et des retraités aidants

Il récapitule l'ensemble des revendications de l'UNSA sur ce dossier.

Il peut-être une base pour animer des débats sur ce problème de société qui concerne près de dix millions de personnes. Un moyen pour l'UNSA Retraités de susciter et d'animer des débats sur ce thème dans ses structures locales, ou mieux encore avec les Unions départementales et Unions régionales.

Dossier : Agir ensemble pour les droits des aidants

DREES : des chiffres sur les aidants qui laissent perplexes…

Claude LASSALVY — 2026-06-26T11:18:47Z

La Drees a publié le 24 juin une enquête sur le nombre de proches aidants. Les chiffres publiés laissent perplexes. L'enquête porte sur la période comprise entre 2008 et 2022. Elle estime le nombre d'aidants familiaux à 5,3 millions en 2022, contre 5,6 millions en 2008 et enregistre donc une baisse du nombre des aidants évaluée à 340 000 personnes, soit 6 % d'aidants en moins.

Généralement, on estime que le nombre d'aidants se situe autour de 9 millions. La pondération de l'évaluation provient sans doute du fait que les enquêtes réalisées en 2008 et 2022 sont étayées sur les déclarations des personnes aidées et non sur les déclarations des personnes en situation de proches-aidants.
Au-delà de ces limites, retenons qu'entre 2008 et 2022, le nombre de personnes déclarant avoir besoin d'aide pour au moins une activité de la vie quotidienne est passé de 2,1 millions à 2,2 millions.

Qui sont les aidants ?
Selon le dossier de la DREES, l'aide informelle à la vie quotidienne s'est recentrée sur le cercle familial proche, en particulier les conjoints (28 % en 2022 contre 24 % en 2008) et les enfants, (39 % en 2022 contre 35 % en 2008). Elle reste majoritairement assurée par les femmes, même si l'implication des hommes augmente, notamment quand il s'agit de s'impliquer dans l'aide à des enfants de moins de 20 ans.
53 % des aidants doivent concilier vie active ou études avec leur rôle d'aidant.
Si la proportion des aidants retraités semble diminuer, c'est peut-être parce que l'âge de départ à la retraite a reculé sensiblement entre 2008 et 2022 .

Une population d'aidants vieillissante
Alors que l'âge moyen des aidants était de 52 ans et 11 mois en 2008, il s'élève à 55 ans et 4 mois, suivant assez logiquement le vieillissement général de la population.

Un nombre d'heures consacrées à l'aide en progression
La part des aidants qui consacrent entre 7 et 35 heures à l'aide par semaine est passée de 37 à 40 % entre 2008 et 2022. Et désormais, 13 % des aidants consacrent plus de 35 heures aux tâches de soutien, contre 8% en 2008. Plus de la moitié des aidants apportent un soutien de trois à sept tâches différentes.
Un investissement croissant des aidants auprès des aidés est donc constaté.

Les tâches reconnues comme relevant des proches aidants :
En 2008 comme en 2022, on relevait 11 situations pour lesquelles les proches aidants pouvaient intervenir :
1. Préparer les repas,
2. Aider à manger ou boire,
3. Aider à s'asseoir ou se lever d'un siège, se coucher ou se lever du lit,
4. Faire les courses,
5. Faire des travaux, du bricolage ou entretenir son jardin,
6. Gérer son budget, son argent ou s'occuper des démarches administratives courantes,
7. Aider à la prise des médicaments ou gérer ses rendez-vous médicaux,
8. Aider à se laver, s'habiller ou se déshabiller (y compris choisir des vêtements adaptés aux circonstances),
9. Réaliser les tâches ménagères courantes (vaisselle, lessive, rangement, ménage) ou plus occasionnelles,
10. Aider à se déplacer dans le logement ou se servir des toilettes,
11. Assurer une surveillance ou une garde de jour ou de nuit,
Peuvent s'y ajouter le soutien moral et l'aide financière ou matérielle.

L'avis de l'UNSA Retraités :
Il est très difficile de cerner de façon précise le nombre et la situation des aidants. Si l'on excepte les aidants bénéficiaires des aides réglementaires : Allocation Journalière Proche Aidant, congé de solidarité familiale, congé de présence parentale, aide au répit… beaucoup de proches aidants de fait ne se déclarent pas, par crainte d'une mauvaise perception dans le cadre professionnel, par crainte d'une image défavorable pour les jeunes aidants par l'environnement générationnel (moqueries, absence d'empathie). Chez les seniors, surtout lorsque l'aidé est le conjoint, par un déni de la perte d'autonomie de la personne aidée, avec l'illusion que la non-reconnaissance officielle retarde et atténue les problèmes de santé de l'aidé. Avec aussi, le sentiment du devoir et parfois de la honte de montrer la dégradation de la personne aidée.
L'enquête de la DREES, au-delà de la pertinence des chiffres, montre qu'il faut aller plus loin et plus vite, en matière de prévention de la perte d'autonomie, de repérage des situations critiques, d'accompagnement sanitaire, social et psychologique des aidants.
De manière plus générale, il faut à la fois renforcer le socle de financement de la CNSA et le maillage territorial de la 5^e branche de la Sécurité sociale. Il faut veiller à ce que la pénurie de moyens n'incite pas à substituer les proches aidants aux professionnels de l'aide à la personne, ce qui amènerait la famille à être son propre recours face au risque dépendance.

Pour aller plus loin, lire : Le dossier de le DREES sur les aidants

Résiliation des contrats MGEN, réelle menace ou communication maladroite ?

Claude LASSALVY — 2026-06-23T04:40:00Z

Début juin, plus de 20 000 retraités ont reçu de leur mutuelle MGEN un courrier alarmiste leur annonçant, dans des termes plutôt brutaux la résiliation de leur contrat.
Réelle menace ou communication maladroite ?
Depuis la situation s'est décantée et les personnes concernées sont maintenues dans leurs droits.
Explications :

Un courrier inquiétant :
Plus de 20 000 retraités de la MGEN, couverts par l'offre MGEN Santé 3, ou contrat MASP (comprendre MGEN Alternative Santé Prévoyance) ont reçu début juin un courrier leur annonçant de façon assez brutale la résiliation de leur contrat à compter du 1^er juillet 2026. On sait, et nous l'avons dénoncé, qu'il est difficile pour les adhérents de la MGEN de joindre rapidement leur mutuelle et d'obtenir des réponses à leurs questionnements.
La situation a donc généré une inquiétude réelle chez les personnes destinataires de ce message, d'autant qu'il était lourd de certaines menaces concernant l'usage de la carte de mutualiste réputée invalidée et imposait la destruction de cette carte.

Pourquoi cette démarche ?
L'offre de couverture MASP détenue par ces retraités correspondait à l'offre référencée par le Ministère de l'Education Nationale. La réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) dans la Fonction publique a remplacé le principe du référencement par le dispositif des contrats collectifs et a donc entraîné la clôture de cette offre. Cette situation a donc imposé à la MGEN, par contrainte juridique, d'informer ses adhérents concernés de la résiliation de ce contrat.
Nous regrettons que le courrier adressé ait été rédigé dans des termes peu amènes et sous une forme génératrice d'anxiété.
Nous regrettons également que la solution de continuité de la couverture complémentaire n'ait pas été adressée simultanément aux personnes concernées.

Une réponse finalement rassurante :
Dès le 9 juin, la MGEN confirmait qu'elle avait décidé de maintenir la couverture MASP pour celles et ceux qui en étaient bénéficiaires jusqu'à présent. Cette couverture est donc prolongée au-delà du 30 juin 2026 aux mêmes niveaux de garanties et tarification que précédemment. La prolongation du contrat n'implique aucune démarche particulière de la part des intéressés.
Les adhérents à l'offre MASP devraient recevoir des informations complémentaires relatives :
• à leur nouvel espace personnel,
• à leur nouvelle carte de tiers-payant,
• au prélèvement de leur cotisation.

Nous notons que si l'information aux adhérents est adressée par e-mail, elle sera doublée, selon l'engagement de la MGEN d'un courrier papier, ce qui permet de répondre au problème de la fracture numérique qui affecte certains retraités.

L'avis de l'UNSA Retraités :
Certains ont parlé de rétropédalage, d'autres ont pu revendiquer une « victoire » facile contre la MGEN. Dans cette affaire, il convient de ne pas oublier la responsabilité du Ministère qui a géré la mise en place de la PSC de manière particulièrement incohérente, tant au plan du respect des échéances, que de la diffusion de l'information ou même de la simple connaissance de ses agents concernés.
La MGEN ne brille pas, ces derniers temps, par l'efficacité de sa communication et par la qualité des réponses qu'elle peut apporter à ses adhérents en termes d'efficience comme de délais. L'échange récent que nous avons eu avec sa vice-présidente nous a permis de constater que la mutuelle historique de l'Éducation Nationale est consciente de ses manques et souhaite y porter remède. Mais il n'est pas forcément judicieux de tirer à vue sur la MGEN. Il n'est pas sûr que si Alan, par exemple, avait emporté le marché de la PSC à l'Éducation Nationale, la gestion de la transition eut été moins brutale et plus efficace. Ne préjugeons pas de l'avenir, mais les 130 000 agents du ministère de l'Économie et des Finances, passés sous gestion Alan pour leur contrat collectif de complémentaire santé, pourront rapidement nous faire part de leur expérience.
Dans l'immédiat, nous exprimons notre satisfaction de voir les retraités concernés par cette affaire maintenus dans leurs droits.

Intelligence artificielle : le cauchemar a déjà commencé

Thierry MARTY — 2026-06-17T16:55:39Z

Depuis quelques années, l'UNSA se préoccupe de l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi et sur les libertés individuelles. L'IA a considérablement gagné en puissance et son usage s'est développé au point de nourrir des inquiétudes au plus haut niveau des états, sur sa consommation de ressources, sur son impact sur les libertés individuelles et même sur la sécurité des nations.

Nous vivons une quatrième révolution industrielle numérique et robotique : celle l'Intelligence Artificielle. Couplée à la robotique, aux nanotechnologies, aux biotechnologies et aux sciences cognitives, l'IA regroupe l'ensemble des technologies algorithmiques rendant autonomes des machines et des programmes. Elle est déjà une réalité qui bouleverse la vie des êtres humains : interfaces humains-machines, véhicules autonomes, agents conversationnels, e-santé, etc.

L'intelligence artificielle s'impose à un grand nombre de salariés en créant, transformant et supprimant certains métiers, souvent parmi les plus qualifiés. En quelques années, l'usage de l'IA s'est considérablement élargi. Même à l'UNSA Retraités, nous utilisons l'IA pour illustrer nos communications et rédiger plus facilement des comptes-rendus de réunions.
La vigilance de l'UNSA porte sur l'emploi, sur l'utilisation des données personnelles, sur la gestion des ressources humaines et sur la capacité de l'Humain à rester maître des avancées technologiques, dans le respect de la vie privée.

Les développements récents de l'IA amènent cependant une menace beaucoup plus inquiétante, au point que la société Anthropic, créatrice de Claude, une des IA les plus populaires dans les entreprises, a lancé récemment un appel public à toutes les firmes d'IA pour freiner les développements. Elle indique que les systèmes d'IA avancent à une telle vitesse qu'ils pourraient bientôt se passer d'intervention humaine et exprime ses craintes sur le fait que la machine échappe à son créateur et se retourne contre lui.

Aux USA, l'administration Trump, pour des raisons de sécurité nationale, vient d'interdire les derniers modèles de Claude, l'IA d'Anthropic, aux non-Américains. Anthropic a donc suspendu, dans le monde entier, y compris aux USA, l'accès à ses modèles Fable 5 et Mythos 5, des modèles très puissants qui pourraient être utilisés pour contourner des protections, identifier des failles informatiques et conduire des cyberattaques d'une ampleur inédite.

À l'UNSA Retraités nous sommes conscients de la fragilité de nos sociétés face à ces développements technologiques, en particulier en Europe qui utilise les IA américaines, mais a pris du retard dans le développement de ses propres outils.
Avec l'UNSA, nous considérons que L'Union Européenne doit être garante des libertés individuelles et des droits fondamentaux, particulièrement heurtés par l'utilisation des outils numériques et de l'intelligence artificielle, qui posent des questions juridiques, politiques et éthiques. L'UE doit réglementer et réguler pour garantir la protection de la vie privée et la sécurité des données personnelles, notamment les données médicales, les droits de l'Homme, l'intérêt public, le bien commun, le bien-être social et environnemental.

Rapport du COR 2026, ne cédons pas à l'alarmisme !

Claude LASSALVY — 2026-06-11T20:57:42Z

Le rapport du Conseil d'Orientation des Retraites 2026 a été rendu public le 11 juin. Dès le 9 juin, la presse et les médias se sont fait écho de son contenu, pas toujours de manière objective, et trop souvent en surjouant le registre de la dramatisation.
Avec pour certains, la mise en avant de la seule mesure pertinente à leurs yeux, le relèvement de l'âge d'ouverture des droits à la retraite.
Nous livrons ici notre première analyse de ce rapport, avant une étude plus approfondie dans les prochaines semaines.

Une lecture biaisée du rapport du Conseil d'Orientation des Retraites
Cela devient une fâcheuse habitude, le rapport du Conseil d'Orientation des Retraites fuite dans la presse avant la date de sa publication officielle. Pour l'édition 2026, les médias n'ont pas manqué de nous abreuver de propos alarmistes dès le 9 juin, alors que la publication officielle n'est survenue que le 11 juin.
La donnée qu'ils ont retenue est la suivante : l'indice de fécondité devrait tomber à 1,45 enfant par femme en 2028. Avec un raisonnement simpliste à la clé, moins d'enfants qui naissent en 2025 cela fait moins de cotisants en 2060 et donc une remise en cause de la pérennité de notre système de retraites.
Sauf qu'une donnée est ignorée d'une bonne partie de ces analystes. Le solde migratoire, estimé à 150 000 personnes par an selon l'INSEE, contribue à l'équilibre de notre système de retraite. Le Conseil d'Orientation des Retraites estime même qu'avec un solde migratoire de 230 000 personnes, les dépenses de retraites devraient même baisser de -1,1 point à l'horizon 2070.
Les travailleurs immigrés contribuent, n'en déplaise à ceux qui ne cessent de les stigmatiser et de présenter l'immigration comme un coût pour la collectivité, à produire des richesses, payent des cotisations et participent au financement de notre système de retraite.

Nous envisageons avec circonspection les projections à long terme, les aléas politiques et économiques venant fréquemment bousculer les scénarios savamment construits.
Nous livrons ici une première analyse rapide des sujets qui concernent les retraités en priorité.

La part des dépenses de retraites par rapport à la richesse du pays :
En 2025, les dépenses de retraites représentent 14,1 % du Produit Intérieur Brut soit 422,2 milliards d'euros. En 2024, elles correspondaient à 13,9 % du PIB et 407 milliards d'euros.
Mais si l'on considère la dépense nette pour le financement des retraites, hors prélèvements pesant sur les retraités, elle s'élève à 394 milliards, soit 13,2 % du PIB. En 2024, elle atteignait 378 milliards et 12,9 % du PIB.
Une évolution à mesurer au regard de la progression du nombre de retraités.

Les dépenses de retraites sont fréquemment dénoncées comme pesant trop lourd sur les budgets publics. Or, le Conseil d'Orientation des Retraites souligne que la part consacrée aux retraites s'élève à 24,3 % des dépenses publiques, contre 24,7 % en 2019.
Enfin, le Conseil d'Orientation des Retraites estime que les dépenses de retraites seront stables jusqu'en 2045, ce qui confirme l'analyse développée par Pierre Louis Bras, le prédécesseur de Gibert Cette à la présidence du COR, qui affirmait en 2023 : « Les dépenses de retraites ne dérapent pas, elles sont relativement maîtrisées, dans la plupart des hypothèses. »
Malgré un contexte économique et international marqué par de nombreuses incertitudes, il n'y a pas de dérapage des comptes des retraites.

Le déficit du système des retraites
Sans prendre en compte les charges et produits financiers de l'ensemble des caisses de retraites, le déficit du système des retraites s'élève à 5,1 milliards soit 1,15 % des dépenses de retraite. En réintégrant charges et produits, le déficit se limite à 1,3 milliard d'euros soit 0,04 % du PIB et 0,3 % du total des dépenses de retraites.

Le niveau de vie des retraités.
Selon le COR, en 2023, le niveau de vie moyen des retraités est équivalent à celui de l'ensemble de la population.
Plus précisément, en 2023, en net, les pensions des retraités résidant en France (droits directs et droits dérivés) représentent en moyenne 64,5 % du revenu des actifs. Si l'on intègre les autres revenus des ménages de retraités on arrive à revenu correspondant à 69,9% de celui des actifs et à 80.2% de celui de l'ensemble de la population.
On retiendra qu'en moyenne, en 2023, un ménage de retraités disposait d'un revenu de 2978 € alors qu'un ménage d'actifs disposait de 4263 € de revenu.
Il faut intégrer des loyers fictifs pour les retraités propriétaires de leur logement pour arriver à l'égalité de niveau de vie entre les retraités et les actifs. Un raisonnement biaisé, car on pourrait, à ce jeu-là, déduire les frais de santé plus lourds pour les retraités que pour les actifs, pour pondérer leur niveau de vie.

Le patrimoine des retraités
Les retraités sont réputés disposer d'un patrimoine confortable, supérieur à celui des actifs. Le rapport du COR, pour peu que l'on aille au bout de l'analyse, vient largement pondérer ce préjugé. Début 2021, selon une enquête réalisée par l'Insee, le patrimoine net des ménages résidant en France s'établissait en moyenne à 250 500 euros. Avec 309 900 euros, les retraités avaient un patrimoine net 29 % plus élevé que celui des actifs, d'un montant moyen de 240 000 euros. Mais cet écart s'expliquait parce que très majoritairement, les retraités avaient soldé leurs emprunts, alors que les actifs ont en général des traites à rembourser. Si l'on considère le patrimoine brut, 336 900 euros pour les retraités et 328 700 euros pour les actifs, l'écart se réduit à 2 %.
Revenu disponible inférieur pour les ménages de retraités, patrimoine équivalent en valeur d'usage, l'avantage essentiel des retraités sur les actifs est d'avoir, bénéfice de l'âge, en général soldé leurs crédits.
Sur le moyen et long terme, si le revenu des retraités se maintient en matière de pouvoir d'achat, les projections du COR prévoient qu'il décroche par rapport aux actifs.

Une analyse alarmiste pour justifier le relèvement de l'âge d'ouverture des droits
Si le COR se livre à une analyse de l'effet des quatre leviers mobilisables pour assurer la pérennité du financement du système des retraites : relèvement des cotisations patronales, relèvement des cotisations des salariés, baisse des pensions et relèvement de l'âge d'ouverture des droits, sans surprise les tenants du libéralisme économique privilégient cette dernière mesure.
Le COR signale pourtant que "le relèvement d'un an de l'âge d'ouverture des droits se traduirait temporairement par une hausse du chômage selon les modèles, cet effet disparaissant toutefois à plus long terme sous l'effet de l'augmentation de l'activité et de l'ajustement progressif du marché du travail."
Avant d'envisager le relèvement de l'âge d'ouverture des droits à pension, des solutions d'équité sociale comme l'amélioration du taux d'emploi des jeunes et des seniors, avec l'aménagement des fins de carrière, l'égalité salariale entre hommes et femmes conduiraient à plus de cotisations et donc un meilleur équilibre financier du système des retraites.

Le rapport du COR est un outil de pilotage précieux pour préserver notre système des retraites. Certains l'utilisent pour attiser les craintes, faire naître des peurs et des antagonismes, notamment entre générations. Face aux défis du vieillissement, l'UNSA défend un débat public fondé sur les faits, la solidarité et la cohésion sociale plutôt que sur les peurs, les stigmatisations et les faux procès en irresponsabilité budgétaire.

Pour aller plus loin :
Le rapport du COR 2026
L'analyse de l'UNSA

La loi sur l'aide à mourir va-t-elle être adoptée ?

Thierry MARTY — 2026-06-11T13:26:44Z

Après l'adoption le 11 mai, de la loi « Accompagnement et soins palliatifs », la majorité conservatrice du Sénat a rejeté le 12 mai, la proposition de loi sur l'aide active à mourir. La commission mixte paritaire, réunie le 2 juin pour rapprocher les deux chambres, a échoué.
Peut-on espérer une issue positive pour l'aide active à mourir dans les prochaines semaines ?

« Depuis plus d'un an, le Sénat s'efforce avec minutie et méthode d'empêcher l'aboutissement d'un texte pourtant attendu par une large majorité de Français » ont déclaré les députés corapporteurs de la proposition de loi.

Le gouvernement tente désormais de mener la procédure à son terme en donnant le dernier mot à l'Assemblée nationale, comme le permet la Constitution.
Laurent Panifous, ministre des Relations avec le Parlement, a annoncé une « ultime navette », c'est-à-dire un dernier aller-retour entre l'Assemblée nationale et le Sénat. Le texte devrait ainsi être soumis au vote des députés autour du 22 juin, puis devant les sénateurs la semaine suivante. Le texte reviendra ensuite, une dernière fois, devant l'Assemblée nationale, pour un vote prévu le 15 juillet.

L'UNSA Retraités espère qu'aucune nouvelle manoeuvre dilatoire ne viendra retarder ce calendrier. Nous poursuivons notre action, avec le pacte progressiste Fin de vie, pour voir le cadre législatif français intégrer enfin l'aide à mourir.

Pour mémoire, voici le communiqué fondateur du pacte progressiste Fin de vie.

Riches en France : qui sont-ils ?

Jean-Claude ANCELIN — 2026-06-11T11:04:00Z

L'Observatoire des Inégalités, dans sa dernière livraison, présente une analyse détaillée de la richesse en France en 2026 : revenus, patrimoine, répartition géographique et modes de vie.

*La richesse en revenus :
Est considérée comme riche une personne, un couple, une famille vivant avec plus du double du niveau de vie médian (4 292€ pour une personne seule après impôts, 6 438€ pour un couple, 10 730€ pour une famille avec deux adolescents et ce toujours après impôts.)
Ceci représente 4,8 millions de personnes soit 7,5% de la population.
Le seuil de richesse du 1% le plus riche est de 7 500€ /mois après impôts.
Cas extrême tout en haut de l'échelle, Francesco Milleri, le PDG d'Essilor- Luxottica, a bénéficié de 23,1 millions d'euros. Un smicard devrait travailler près de 1372 années pour gagner autant. Bon, si on regarde le cas d'Elon Musk le même smicard devrait travailler 38,8 millions d'années.

La richesse en patrimoine :
Si le patrimoine brut médian est de 205 100€ celui des riches est de 820 400€.
3,4 millions de ménages (soit 11%) sont riches en patrimoine. 10 % des ménages possèdent 48 % du patrimoine. Ainsi la fortune de la famille Hermès est d'un montant équivalent à tous les logements de Marseille et Strasbourg. Cerise sur le gâteau, la fortune totale des 500 plus grandes fortunes a été multipliée par 6,6 en 20 ans.
Ce patrimoine se renforce par la transmission : à titre de comparaison 41% des ménages ont reçu un héritage majoritairement inférieur à 30 000€ , MAIS la majorité des héritages importants sont reçus par des ménages très fortunés, ce qui contribue à la reproduction et à l'aggravation des inégalités sociales.

Portrait des riches :
73 % des riches en revenus ont plus de 45 ans. 87 % des riches actifs sont cadres supérieurs ou chefs d'entreprise. 69 % des salariés situés dans les 10 % les mieux payés sont des hommes. Étonnant, non ?
35 % des riches en revenus vivent dans l'agglomération parisienne, 15% vivent dans des communes rurales.
Près d'un habitant sur deux est riche à Neuilly sur Seine et dans le 7^e arrondissement
de Paris, 1 ménage sur 5 paye l'impôt sur la fortune immobilière.

Mode de vie :
40 % des 10 % les plus riches font appel à des services à domicile pour 5 500 euros/an, et parfois beaucoup plus et pas seulement pour des problèmes de dépendance liés à l'âge.
27 % des achats de voitures réalisés par les 10 % les plus riches concernent des véhicule neufs.
Les personnes aisées épargnent 17 300 euros par an en moyenne, soit un tiers de leur revenu.
Un ménage riche dispose de 30 % de surface par personne en plus dans l'agglomération parisienne et cela monte à 45% de plus dans les grandes villes de province.
88% des riches sont propriétaires de leur logement et 64% possèdent un autre bien immobilier.
Quant aux vacances les ¾ des plus riches en prennent et c'est souvent du haut de gamme, vacances à la montagne, à l'étranger.

Protection Sociale Complémentaire des agents publics, pour les retraités aussi !

Claude LASSALVY — 2026-06-09T18:49:42Z

Quelque 2,5 millions d'agents publics sont désormais couverts par une couverture santé, après l'entrée en vigueur des derniers accords.
Ces accords peuvent également concerner les retraités, particulièrement nos adhérents relevant du ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et Sports et de la Recherche (MENJESR).
Explications...

La Protection Sociale Complémentaire (Acronyme PSC) qu'est-ce que c'est ?
C'est la prise en charge à 50% par l'employeur des frais de complémentaire santé.
Cette mesure est devenue effective pour les salariés du privé voici plus de dix ans, dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel de 2013.
Elle est également effective pour les agents de l'État depuis cette année.

Les limites de cet accord :
Les salariés du privé comme les agents du public n'ont pas le choix : le contrat retenu par l'employeur s'impose, et à de rares exceptions, il est obligatoire.
Ce contrat ne concerne que la couverture « santé ». La couverture prévoyance garantissant notamment contre les pertes de rémunération en cas de congé maladie prolongé ne fait pas partie du contrat. Elle constitue une option supplémentaire.
Cette mesure a déconcerté nombre d'agents de l'Éducation Nationale, antérieurement couverts par des contrats individuels couvrant à la fois le risque santé et la prévoyance.

En quoi les retraités sont-ils concernés ?
Les employeurs publics de l'État (ministères, établissements publics administratifs de l'État, autorités administratives indépendantes, autorités publiques indépendantes) doivent proposer un contrat de complémentaire santé à leurs anciens agents désormais retraités, qu'ils soient anciens fonctionnaires, contractuels, ouvriers de l'État ou magistrats.
Ce contrat peut être avantageux selon le coût supporté par le retraité pour sa couverture santé individuelle.
Attention : Répétons-le, il n'y a aucune prise en charge de l'employeur. De plus, le tarif appliqué varie en fonction des années passées à la retraite. La cotisation socle dépend du nombre d'années de retraite de l'agent retraité, quel que soit son âge. Elle est plafonnée au-dessus de la 7^e année de retraite à 175% de la cotisation socle. A cette cotisation s'ajoute une cotisation additionnelle qui alimente le fonds d'aides aux retraités (2 % des cotisations) ainsi que le fonds d'accompagnement social (2% des cotisations).
Exemple :
Pour un agent retraité de l'Éducation Nationale en retraite depuis plus de 7 ans, le contrat majoré à 175 % de la cotisation socle revient à 136,67 € par mois.
A ce contrat, il est possible d'ajouter deux niveaux d'options, qui selon les cas peuvent majorer les cotisations de 8,31 € à 59,05 €.

Quelques précautions utiles :
Avant de choisir d'opter pour l'adhésion au contrat collectif PSC, il convient de comparer les garanties proposées par ce nouveau contrat avec les garanties du contrat individuel dont dispose le retraité. Elles ne sont pas forcément équivalentes.
Il faut aussi se faire établir un devis précis permettant de comparer les coûts des contrats.

A retenir
Une personne en retraite n'a aucune obligation de rejoindre le contrat collectif santé du MENJESR (cela vaut aussi pour les autres ministères). Elle peut conserver sa couverture individuelle et pour cela, elle n'a rien à faire !

Cumul emploi-retraite et PSC
Attention : En cas de reprise d'activité postérieurement à la liquidation d'une pension de retraite, le retraité qui exerce une activité rémunérée permettant d'obtenir un droit à pension (cumul emploi-retraite intégral) perd la possibilité d'adhérer au contrat souscrit pour les bénéficiaires retraités.

Pour les retraités couverts par un contrat individuel MGEN
Une personne en retraite qui déciderait de rejoindre le contrat collectif santé du MENJESR et qui souhaiterait ensuite revenir vers la couverture individuelle MGEN Santé Prévoyance (celle que détiennent actuellement de nombreux adhérents MGEN en retraite) pourra le faire à la condition suivante :
– Un retour vers la couverture individuelle MGEN Santé Prévoyance (MSP) sera possible dans un délai de 4 ans à compter de la date de liquidation des droits à la retraite.
– Si une personne avait rejoint le contrat collectif santé du MENJESR et souhaitait revenir vers une couverture individuelle MGEN plus de 4 ans après son départ en retraite, une proposition de couverture santé pourra lui être faite (avec l'offre Efficience Santé MGEN).

Notre avis :
L'UNSA Retraités n'a pas vocation à conseiller les retraités sur la pertinence du choix entre contrat individuel et contrat collectif PSC.
Toutefois elle met en garde sur certains risques de dérive :
Les contrats individuels risquent de subir des augmentations significatives à moyen terme :
– Les nouveaux retraités adhérents au contrat collectif risquent de le conserver et de ne pas choisir un contrat individuel.
– Les bénéficiaires de contrats individuels risquent de voir leur nombre s'amenuiser, leur cohorte vieillir et les coûts en santé qu'ils génèrent augmenter avec le vieillissement. Des assurés moins nombreux et plus coûteux en soins vont devoir supporter des cotisations plus chères.
– Les accords PSC ont une validité limitée, ils seront renégociés à terme. Si la couverture santé des retraités s'avère trop coûteuse pour le contrat collectif, les retraités courent le risque d'être exclus des futurs contrats et contraints de rechercher une nouvelle couverture complémentaire dans des conditions potentiellement pénalisantes (conditions d'âge et de santé).

Les retraités de l'Education Nationale constituent une part importante des adhérents de l'UNSA Retraités. La majorité sont couverts par des contrats individuels.
Nous publions à leur intention des éléments d'informations transmis par la MGEN.

Guide PSC Retraités MENJSR

Fiche retraité MENJSR