UNSA Retraités

Des enjeux

Thierry MARTY — 2025-12-18T07:00:00Z

UNSA Retraité.es est la structure spécifique, dans notre UNSA, organisation interprofessionnelle. Elle défend les revendications particulières pour les retraité.es tout en partageant les propositions
générales de l'UNSA.

La situation actuelle est difficile, complexe, fluctuante avec des perspectives incertaines et souvent injustes. UNSA et UNSA Retraité.es sont fortement impliquées pour promouvoir un budget 2026 et un projet de financement de la Sécurité Sociale répondant aux besoins pour le mieux vivre des populations, avec un effort significatif pour les moins favorisées. Pour cela, il faut des recettes nouvelles que les grandes fortunes et les entreprises très bénéficiaires refusent. Il faut aussi des mesures nouvelles tant au plan national qu'au niveau des collectivités locales.
Une bonne nouvelle : le remboursement des fauteuils roulants par la Sécurité Sociale. Il faut voir les textes d'application.

UNSA Retraité.es et UNSA combattent toutes les formes de violence contre les femmes, contre les enfants, contre les personnes homosexuelles, contre toutes autres victimes, notamment des agissements des narco-trafiquants qui n'hésitent pas à tuer. Saluons le courage et la détermination de Amine Kessaci, dont deux frères ont été exécutés à Marseille par des gangs de la drogue et qui lutte contre ces trafics dévastateurs.

UNSA et UNSA Retraité.es agissent pour l'amélioration du système de santé permettant des soins rapides et de qualité partout : retards dans les rendez-vous en médecine libérale, à l'hôpital, manque de professionnels de toutes spécialités, manque de places en établissements médico-sociaux et en EHPAD, caractérisent la situation actuelle inacceptable. Il faut d'autres choix et d'autres moyens programmés dans la durée.

UNSA Retraité.es et UNSA interviennent sans relâche pour l'examen par le Sénat des lois sur la fin de vie et sur les soins palliatifs. Le débat débutera enfin le 20 janvier 2026 avec vote solennel le 28 janvier. Il est important de solliciter les trois sénatrice et sénateurs du département pour le respect des choix de la convention citoyenne, de l'avis global de la population et du vote de l'Assemblée Nationale.

UNSA et UNSA Retraité.es ne lâchent rien sur la laïcité, pierre angulaire de la République et sur des applications dans la vie quotidienne, notamment contre toutes les discriminations.
Voilà quelques axes de notre action syndicale fondée sur l'égalité des droits, l'éducation, la justice sociale, le progrès sociétal, la solidarité, la paix, le respect dû à chaque personne.

Excellente année 2026 avec nos amicales pensées militantes. Au plaisir de se retrouver.

Pour l'équipe UNSA retraité.es.
Cournon, le 9 décembre 2025
Jean-Claude MONTAGNE

Bulletin Retraités UNSA Auvergne - janvier 2026

Accès aux soins : danger !

Thierry MARTY — 2025-06-26T14:00:07Z

L'insuffisance notoire de médecins généralistes et spécialistes, leur inégale répartition sur le territoire national et au sein de notre région génèrent des discriminations dont souffrent les populations les moins favorisées. Elles entraînent des pertes de chances inacceptables : impossibilité de trouver un médecin traitant, absence de suivi médical régulier et de mesures de prévention, rendez-vous très différés, retard de diagnostic et progression des maladies évolutives.

Le recours aux personnels paramédicaux relève souvent d'un parcours complexe et difficile.
Les évènements récents mettant en cause de jeunes collégiens et le mal-être de nombreux jeunes montrent pourtant l'urgence d'une politique psychologique et psychiatrique de prévention et de soins urgente et indispensable. Impossible vu l'état de déliquescence de ces services.
Les difficultés d'accès à l'hôpital public sont hélas une réalité pénalisante.
Les gouvernements successifs des dernières années n'ont tenu aucun compte des alertes formulées par les organisations syndicales et les associations de malades ou de personnes en situation de handicap. Des mesures fortes, pérennes et concertées s'imposent d'urgence.
Garantir l'égalité des droits aux soins de qualité et à l'accompagnement médico-social pour tous les citoyens est une nécessité démocratique.

Quelques idées-force :
– Recrutement et formation de professionnels en plus grand nombre avec une attention particulière aux personnes ayant des besoins spécifiques (personnes âgées ou en situation de handicap, personnes présentant des maladies chroniques, troubles psychiques ou psychiatriques...)
– Bonne couverture territoriale pour tous les professionnels de santé
– Recrutement de médecins hospitaliers et des services d'urgence
– Accroissement des capacités d'accueil des services de soins et d'aide à domicile
– Accessibilité des locaux et des équipements, avec des professionnels formés pour l'accueil des personnes sourdes, malentendantes, malvoyantes, aveugles, des personnes ayant des troubles cognitifs, des personnes non francophones
– Meilleure prise en charge des frais médicaux par la Sécurité Sociale
– Représentation des usagers dans les instances des établissements de santé et de soins
– Contrôle régulier et sérieux des établissements d'hébergement publics et privés par l'ARS et les Conseils Départementaux.

Des progrès sont urgents pour améliorer l'accès aux soins et le suivi médical de toutes les personnes malades ou devant bénéficier des soins bucco-dentaires dès le plus jeune âge. Ne négligeons aucun moyen de pression en direction des pouvoirs publics et des parlementaires qui votent lois et budgets.

Être laïque

Thierry MARTY — 2025-04-26T13:59:00Z

La loi du 9 décembre 1905 marquant la séparation des Eglises et de l'Etat a 120 ans cette année. L'UNSA, avec d'autres organisations laïques prépare la commémoration de cette loi importante qui scelle aussi la liberté de conscience, une liberté précieuse souvent malmenée dans de nombreux pays. Elle traduit un fondement de la laïcité.

Être laïque,
– c'est la volonté de dépasser les situations établies et de refuser de prendre son parti des défauts de la société en place.
– c'est militer pour que l'égalité en droits des femmes et des hommes existe dans les faits.
– c'est agir pour les droits de l'Enfant conformément à la Convention Internationale (CIDE).
– c'est considérer qu'il n'y a pas de vérité établie qui soit acceptée sans examen critique.
– c'est rejeter tout asservissement de la pensée.
– c'est apprendre à juger et à décider par son propre jugement.
– c'est admettre qu'autrui peut penser différemment.
– c'est respecter chaque personne, chaque citoyen sans distinction d'origine, de race ou de religion.

La laïcité se fonde sur le respect réciproque des convictions des femmes et des hommes. Elle est la rencontre enrichissante de leurs convictions et de leur idées.
L'éducation laïque est opposée à toute forme de racisme, de xénophobie, d'antisémitisme, de ségrégation.
Ces conceptions nauséabondes, portées par de très nombreuses personnes et organisations portent atteinte au respect de chacun et constituent une menace physique et morale pour celles et ceux qui sont victimes de ces agissements. Elles doivent être résolument combattues. Les faits, conséquences de ces idéologies doivent être sanctionnées sans défaillance.
L'éducation laïque garantit un pluralisme de pensée en rassemblant tous les enfants et jeunes en leur inculquant le respect de l'autre par la pratique quotidienne. C'est une force pour combattre la racisme et la violence.

L'UNSA agit constamment pour que l' Ecole publique, l'Ecole de la République dispose des orientations, des moyens humains, matériels et financiers pour assurer à tous les enfants, à tous les jeunes une éducation les préparant à assumer tous les moments de la vie familiale, professionnelle et sociale.

Ensemble, nous avons de beaux combats à mener pour la LAICITE et l'ECOLE publique, la seule école libre.

Bénévolat des retraités : quelles motivations ?

Thierry MARTY — 2025-01-31T11:24:30Z

Cette enquête en ligne a été menée du 15 février au 22 avril 2024, auprès de 3920 bénévoles de tous horizons. Elle a été conduite par Recherches et Solidarités(R&S) et l'Institut Européen de Développement Humain (IEDH). Les résultats qui suivent ont été présentés au Haut Conseil de l'Age et concernent les réponses des bénévoles de 60 ans et plus.

Commençons par les 60/69 ans.
Leur taux d'engagement en association est passé de 32% à 22% entre 2013 et 2024 (moins 10 points).
En 2019, 15% d'entre eux intervenaient chaque semaine dans leur association ; ils ne sont plus que 8% en 2024.
– Les motivations qui les conduisent à l'engagement semblent déjà traduire une certaine résignation : ils sont un peu moins sensibles à l'acquisition de compétences et à leur épanouissement personnel. Parmi leurs satisfactions, le plaisir d'être avec les autres et de faire progresser l'association sont plus affirmés quand le sentiment de changer les choses, l'épanouissement personnel et la reconnaissance s'essoufflent avec l'âge. Parmi les déceptions, ils citent plus souvent le manque de moyens humains.

- Par rapport aux autres générations, eur engagement est plus souvent synonyme de plaisir et d'enthousiasme. Ils sont moins en attente de changement dans leur bénévolat et plus souvent satisfaits du temps qu'ils lui consacrent.
– Ils considèrent que le bénévolat leur apporte des qualités d'écoute et l'attention aux autres, mais dans l'ensemble, ils semblent avoir un peu moins conscience de tout ce que peut leur apporter le bénévolat.
– Leurs attentes pour mieux vivre leur engagement sont un peu différentes au sein de cette tranche d'âge : les 60-64 ans restent en demande de conseils, de formations, de participation aux décisions alors que les 65-69 ans expriment plus le besoin de renforts bénévoles et plus d'attention de la part de leurs dirigeants quand ils n'en sont pas eux-mêmes.

Poursuivons avec les 70 ans et plus.
Leur taux d'engagement en association est passé de 38% à 24% entre 2013 et 2024 (moins 14 points). En 2019, 21% d'entre eux intervenaient chaque semaine dans leur association ; ils ne sont plus que 14% en 2024.
– Comme pour les 60-69 ans, leurs motivations semblent traduire une certaine résignation : ils sont moins sensibles à l'acquisition decompétences et à leur épanouissement personnel. C'est dans cette tranche d'âge que les satisfactions sont les moins nombreuses. Ils souffrent particulièrement du manque de moyens humains, et souhaiteraient, avant tout, être épaulés par d'autres bénévoles pour mieux vivre leur engagement.
– Ils évoquent moins souvent le plaisir pour résumer leur engagement, moins encore l'épanouissement personnel, et en revanche un peu plus souvent des inquiétudes.
– Ils se disent heureux d'agir en équipe mais un peu moins « citoyens engagés » et « acteurs » que les autres. Comme les 60-69 ans, ils considèrent que le bénévolat leur apporte des qualités d'écoute et d'attention aux autres, et, dans l'ensemble, ils semblent avoir un peu moins conscience de tout ce que peut apporter le bénévolat.
– Eux aussi souhaiteraient une meilleure attention de la part de leurs dirigeants quand ils n'en sont pas eux-mêmes.
– Leur âge et une certaine lassitude, les encouragent peu à se projeter dans l'avenir. Ils sont 20% à souhaiter une réduction de leur engagement, à la fois pour eux et pour leurs proches, et ils sont particulièrement soucieux de transmettre leur savoir-faire.

Quelques éléments explicatifs.
Plusieurs hypothèses peuvent expliquer le désengagement des seniors et méritent des recherches approfondies pour les objectiver. Parmi elles :
– Les solidarités familiales et intergénérationnelles : la position « pivot » entre parents, enfants et petits-enfants.
– Une génération hédoniste : les Baby- boomers n'ont pas connu la seconde guerre mondiale, les structures d'engagement collectif qu'étaient les patronages, les églises, les associations et les syndicats ; ils ont grandi et profité de la société de consommation ; ils bénéficient d'une offre de loisirs très large.
– La montée dans les associations de bénévoles plus jeunes et le « sentiment » des plus âgés de ne plus y avoir leur place.
– Le sentiment d'être dépassé sur certaines compétences liées à la dématérialisation (fracture numérique) ou s'en désintéresser volontairement.
Le sentiment aussi de ne plus être en phase ou de ne pas avoir sa place dans certains modes de gouvernance.