Agir pour les métiers du social et du médico-social

Notre société est marquée par un vieillissement important, et une espérance de vie en progrès. Cette situation entraîne mécaniquement une progression du nombre de personnes concernées par le risque de la perte d’autonomie.
Mais elle est aussi confrontée, simultanément, à un autre défi : le manque d’attractivité des métiers du soin et de l’aide à la personne.

Ce manque d’attractivité est lié à des causes multiples :
– Rémunérations insuffisantes,
– Conditions de travail pénibles,
– Horaires fractionnés,
– Insuffisantes prises en charge des frais de déplacement,
– Taux important de maladies professionnelles et d’accidents de travail,

Il a pour conséquence :
– Une féminisation importante, les métiers peu qualifiés étant trop souvent proposés aux femmes, surtout quand ils relèvent du champ du soin.
– Une désaffection chronique pour ces métiers qui conduit à une rotation importante des personnels, et pour la moitié d’entre eux, à ne pas envisager de terminer leur carrière dans ces métiers.

Les mauvaises conditions de travail génèrent aussi chez les salariés et agents intervenant dans les métiers du soin et de l’aide à la personne, le sentiment d’être, malgré eux, les vecteurs d’une maltraitance institutionnelle préjudiciable aux personnes prises en charge.

Parce que tous nos lecteurs ne sont pas forcément lecteurs de l’UNSA Mag, nous proposons l’excellent dossier constitué par Martine Vignau, Ronan Le Bizec, et Antonin Venerandi, pour une approche exhaustive du dossier des métiers du social et du médico-social, illustrée par des témoignages d’acteurs de terrain.