Les seniors en emploi, victimes de discriminations

Le taux d’emploi des seniors progresse depuis plusieurs années, mais les plus de cinquante ans
restent néanmoins confrontés à d’importantes difficultés d’accès ou de maintien dans l’emploi.
Pour ces seniors, la possibilité d’embauche s’avère deux fois inférieure à celle des 30-49 ans.
En cas de chômage, un tiers seulement des demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans retrouvent un travail.
En 2021, près d’un senior sur six n’était ni en emploi, ni en retraite.

Les discriminations ressenties :

• Près d’un quart des seniors déclarent avoir vécu des discriminations.
• Un senior sur deux a connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années.
• Un quart des seniors au chômage déclarent qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste lors d’un entretien d’embauche.
• Un tiers des seniors se disent inquiets quant à leur avenir professionnel et un sur cinq déclare travailler avec la peur de perdre son emploi ; les actifs du privé davantage que ceux du public.
• 66 % des seniors pensent qu’ils pourraient être discriminés en raison de leur âge à l’avenir.

Si un quart des seniors s’estiment discriminés par rapport à l’emploi en raison de leur âge, cette proportion atteint près du tiers pour les plus de cinquante ans confrontés à des problèmes de santé.

Des stéréotypes qui constituent des freins à l’emploi des seniors.
Le regard des employeurs sur les seniors reste assez stéréotypé.
Sont souvent évoquées les causes suivantes comme frein à l’emploi des seniors :

• Leur difficulté d’intégration dans des équipes jeunes.
• Leur manque d’adaptation aux nouvelles technologies voire leur résistance au changement organisationnel.
• Le surcoût que peut représenter leur formation au regard du temps court restant avant la retraite. soulignent
• Les problèmes de santé.
• Les coûts salariaux générés par l’ancienneté.

La plupart de ces freins sont largement partagés par les salariés plus jeunes.

L’avis de l’UNSA Retraités :
– Le relèvement de l’âge d’ouverture des droits à la retraite a été largement rejeté par les salariés. On comprend pourquoi : l’enquête du défenseur des droits témoigne des difficultés auxquelles sont confrontés les salariés âgés par rapport au maintien à l’emploi.
– En France, l’adaptation des postes de travail pour les salariés en fin de carrière reste à conquérir.
– La tendance demeure à se débarrasser des plus âgés et, en cas de perte d’emploi, à répugner à l’embauche de travailleurs âgés.
– L’aménagement des fins de carrière, notamment par la généralisation des dispositifs de retraite progressive, une meilleure adaptation des conditions de travail et une pénalisation des entreprises qui pratiquent le sous-emploi des seniors pourraient largement améliorer les fins de carrière.
C’est un champ revendicatif, qu’avec l’UNSA, l’UNSA Retraités entend promouvoir pour l’amélioration de la transition entre l’emploi et la retraite.

Pour aller plus loin : L’enquête sur les discriminations du défenseur des droits